Wat maakt de vragenlijst uniek?
De constructen in de vragenlijst staan in relatie tot elkaar en gaan naast duurzame inzetbaarheid ook over iemands werkgeluk, ofwel bevlogenheid.
Bevlogen medewerkers presteren beter, hebben een hogere klanttevredenheid, minder verzuim, minder verloop, werken beter samen, zijn creatiever en ze steken andere mensen aan met hun bevlogenheid.
De constructen brengen in kaart of er een juiste balans is tussen de uitdagingen/ eisen in het werk van medewerkers en de hulpbronnen waarover zij als individu beschikken.
Medewerkers ontvangen een individuele rapportage, jij als organisatie ontvangt een geanonimiseerde groepsrapportage. Waar liggen binnen jouw bedrijf verbeteringen op de werkvloer?